Состав информации в разделе «Кадры и оплата труда» 1С ИТС

Работа с персоналом играет важную роль в организации. Во-первых, правильное начисление заработной платы, а также премий и бонусов повышает лояльность сотрудников и их производительность. Во-вторых, корректное документальное оформление всех действий с сотрудниками позволяет организации быть защищенной в случае судебных разбирательств и минимизировать риски штрафных санкций со стороны контролирующих органов. В-третьих, ряд документов по учету движения персонала должны храниться 75 лет, чтобы в случае необходимости подтвердить факт работы сотрудника в организации (это необходимо для корректного начисления пенсии). Таким образом, чтобы удовлетворять всем описанным требованиям, кадровые документы должны соответствовать требованиям законодательства и, желательно, заполняться большей частью автоматически, что позволит минимизировать риск ошибки. Этому способствует сервис 1С ИТС.

Работа с кадрами в 1С ИТС

В информационных системах 1С содержатся все необходимые формы документов для учета движения кадров и начисления заработной платы. Чтобы поддерживать их в актуальном состоянии, специалисты рекомендуют заключить с компанией «СофтСервисГолд», являющейся авторизованным партнером фирмы 1С соглашение ИТС. В его рамках будет производиться регулярное обновление 1С информационных систем с целью исправления ошибок и предоставления форм документов и методов учета в соответствии с требованиями законодательства. Кроме того, в случае возникновения каких-либо трудностей с эксплуатацией информационной системы, со стороны компании «СофтСервисГолд» будет оказана оперативная техническая поддержка 1С программ.

Содержание раздела «Кадры и оплата труда» в 1С ИТС

Кроме регулярного обновления форм документов и методов учета, сервис ИТС позволяет сотрудникам кадровой службы следующим образом оптимизировать свою работу:

  • регулярно получать рекомендации по эффективному выполнению кадровой работы (правильному заполнению документов, выполнению различных действий, связанных с персоналом);
  • правильно рассчитывать и оформлять различные начисления и удержания из заработной платы персонала, корректно отражать такие операции в информационных системах 1С;

создавать различные локальные нормативные акты с учетом специфики организации.

Написать ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: